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不满经济补偿?不行,签了协议就有效!

故,双方协商解除劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定。 2、《解除劳动合同经济补偿确认函》应否认定无效? ...

解除劳动关系协议的效力认定

杨某原为北京首创子午轮胎制造公司职工。2015年3月,子午轮胎公司停产,职工放假待岗。

2015年6月,子午轮胎公司制定了《关于协商解除非城镇户籍员工劳动合同的实施方案》。依据该方案,子午轮胎公司拟对截至2015年6月26日公司在册的非城镇户籍员工协商解除劳动关系,并按如下标准计算经济补偿:自加入公司之日起至解除劳动合同之日止,为公司服务每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年计算。

2015年7月,子午轮胎公司向杨某出具了《关于解除劳动合同的意向通知》和《解除劳动合同证明书》。杨某签署了《解除劳动合同经济补偿确认函》,并领取了相应的经济补偿金。

3个月后,子午轮胎公司经法院宣告破产。此后,子午轮胎公司管理人制定了《职工分流安置实施细则》,对进入破产程序的职工进行了安置。

杨某认为,子午轮胎公司与其解除劳动合同违法。破产安置职工的范围不应区分农业户口与非农业户口职工,其有权按照政策性破产的相关规定选择安置方式。

杨某遂诉至法院,请求确认《解除劳动合同经济补偿确认函》无效或撤销上述文件,并要求子午轮胎公司按照破产职工安置标准对其进行安置。

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【小维析法】

1、子午轮胎公司解除与杨某的劳动关系是否违法?

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

子午轮胎公司于停产放假3个月后,提出与杨某协商解除劳动合同等事宜。杨某同意解除,并已实际领取了相应的经济补偿金。故,双方协商解除劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定。

2、《解除劳动合同经济补偿确认函》应否认定无效?

《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

子午轮胎公司因停产而提出与杨某解除劳动合同,且其依据《关于协商解除非城镇户籍员工劳动合同的实施方案》向杨某支付的各项经济补偿金不低于法律规定的上述标准。故,应认定双方达成的《解除劳动合同经济补偿确认函》不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,应认定为有效。

最终,法院判决驳回了杨某的诉讼请求。

案例来源:北京市高级人民法院

【(2016)京民终462号】

维个权提示您,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

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